속도보다 더 중요한건 ‘방향’
Q. 여러분이 생각하는 개발자로서 성장을 잘하기 위해 무엇이 필요할까요?
꾸준함, 인내, 체력, 계속 공부하기, 확실한 목표, 피드백 받는거 두려워하지 않기, 깊이파기, 소통, 자기 반성, 끈기, 업계의 성장에 대한 고찰, 엉덩이 무겁게 오래 앉아 있기, 적극적인 자세, 유연한 사고, 질문하기, 자만하지 않기, 강철 손목, 비싼 의자, 알고 넘어가기
이런것들을 잘하고 있다는 것을 우리는 무엇을 통해 알 수 있을까요?
타인의 피드백, 기록, 롤모델과 비교, 결과, 테스트, 메타인지
궁금한점
1. 교육 과정 시작하고 1주일간 일어난 일에 대한 회고
내게 어떤 배움이 있었나? 있었다면 어떤 배움이 있었나요? 만약 특별한 배움이 없었다면 왜 없었을까요?
이름 | 1주일간 내게 있었던 배움 |
이름1 | |
이름2 | |
이름3 | |
이름4 | |
이름5 |
지난 1주 회고를 통해 각자가 배운점, 느낀점에 대해서 알 수 있게 되었습니다. 이제 어떤 피드백을 주고 받을 수 있을까요?
아쉬운점, 이번주의 목표, 부족한 점, 이번에 이루고 싶은 것, 수업 내용 중 모르는 부분 생긴거, 이해되지 못한 부분, 아쉬운점을 어떻게 보완할 수 있을지
2. 전체 교육 과정을 마무리 했을 때 나는 어떤 상태이면 만족스러울까?
우아한형제들 지원서
2-1. 좋은 개발자의 덕목 3가지와 그 이유를 작성해주세요
2-2. 멋사 과정을 마무리할때 내가 이루고 싶은 목표
- 내가 생각하는 과정을 마무리했을 성장하고 싶은 목표 3가지 (구체적인 장면을 떠올리면서 작성)
- 해당 목표를 달성했음에도 불만족스러운 경우 2~3가지
- 해당 목표를 달성하지 못했지만 만족스러운 경우 2~3가지
이름 | |
목표1 | 매일 꾸준히 개발한거를 TIL 블로그, 깃 잔디로 남기고 싶다 |
목표2 | |
목표3 | |
해당 목표를 달성했음에도 불만족스러운 경우 2~3가지 | 내용이 부실할떄
실속없는 잔디가 쌓일 때
내자 정말 이해하고 쓴건가
커밋을 위한 커밋을 했을 때
기록만 하고 내용은 별로 일때
기록은 했지만 복습이 되지 않거나 단순히 보여지기식 기록으로 매일 남긴다면 별로 의미가 없을거에요
잔디는 빽빽한데 코드 수준은 계속 비슷할 때
기계적인 학습일지 |
해당 목표를 달성하지 못했지만 만족스러운 경우 2~3가지 | 시도를 해봤다는 것
한개를 하더라도 제대로한것을 알고있을 때
예전에는 시도조차 안했는데 어느정도 하게 되었을 때
느낀점이 있고 성장이 있을떄
성장이 코드에 보일 떄
자랑할 수 있는 레포지토리가 만들어졌을 떄
기록보다는 ‘학습’에 초점을 맞추어서 나만의 학습 방법을 알게 되었을 때
내가 쓴글을 다른 사람에게 똑같이 설명할 수 있을 때 |
역량과 목표의 재설정
(역량을 달성하기 위한 목표를 설정해보기) | - 이번 잔디는 어떤 점이 개선되었는지를 블로그에 작성한다
- 매일 말고 이틀로 바꾸기
- 같은 것을 여러 방법으로 구현해보기
- 깃헙 이슈나 위키 등 다른 방법으로 남겨보기
- 다른 사람들이 심은 잔디 참고해서 내 커밋에 적용해보기
- 완결성있는 주제나 프로젝트가 담긴 리포지토리 완성하기
- 코드를 점점 짧고 효율적으로 줄여보기
- 새 지식을 기록하지 못한 날은 이전의 것들을 제대로 습득했는지 예제를통해 돌아보기
1주일에 1번 이상 나에게 의미 있었던 커밋 기록 2~3개에 대한 포스팅을 학습 ‘과정’에 초점을 맞추어 올리기 |
템플릿
정호 | |
목표1 | 수료 후 학교에서 다른 동료와 프로젝트나 인턴 활동을 진행할 수 있을 정도로 성장하기 |
목표2 | 멋쟁이사자처럼 3기에서 앞으로 관계를 이어갈 동료 10명 이상 만들기 |
목표3 | 잘하시는 분들과 나를 비교하면서 스트레스 받지 말고 내가 할 수 있는 선에서 최선을 다하기 |
해당 목표를 달성했음에도 불만족스러운 경우 2~3가지 | |
해당 목표를 달성하지 못했지만 만족스러운 경우 2~3가지 | 활동들을 할 수 있을 정도로 성장하지 않았지만 그 후에 또 다른 성장을 할 수 있는 뼈대를 만들어 만족 |
역량과 목표의 재설정
(역량을 달성하기 위한 목표를 설정해보기) |
이름1
이름2
이름3
이름4
이름5
3. 피드백 방법에 대해 메이커준에게 피드백 받기
3-1. 어떻게 하면 해당 목표를 달성해 나가고 있는지를 우리가 알 수 있고, 의미있는 피드백을 주고 받을 수 있을까?
3-2. 피드백을 주고 받을 팀만의 계획 세워보기
3-3. 남은 시간 동안 작성한 행동 계획 바로 해보기
3-4. 메이커준에게 피드백 받고 싶은 부분을 정리해서 공유하기
•
이 때 피드백 받고 싶은 내용을 정리하고 페이지에 작성해서 링크를 남겨주세요
링크 | |
1조 | |
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