3. 피드백 방법에 대해 메이커준에게 피드백 받기
3-1. 어떻게 하면 해당 목표를 달성해 나가고 있는지를 우리가 알 수 있고, 의미있는 피드백을 주고 받을 수 있을까?
3-2. 피드백을 주고 받을 팀만의 계획 세워보기
1.
정기미팅 시행
월요일 미팅
⇒ 개별 주간 계획 파악
금요일(혹은 해당 주차 마지막 일자) 미팅
⇒ 개별 주간 계획 달성 정도 파악 / 부족한 부분에 대한 피드백
⇒ 어떤 이야기를 나누면 좋을까?
⇒ 주간 계획에서 긍정적인점 / 부정적이었던 점을 함께 나눠보기
2.
블로그 운영 및 피드백 주고받기
⇒ 각자 블로그를 운영하면서 매일 공부한 내용을 업로드
⇒ 다른 팀원들이 확인을 하면서 해당 내용에 대해서 피드백
⇒ 주 몇회 분량을 정해서 피드백 해보는것은 어떨까?
⇒ 회고조 노션 페이지에 링크를 누적해나가면서 성취감 맛보기 + 피드백 또한 누적
⇒ 코멘트를 남겨서 요구사항 기록 (긍정적으로 해주세요! , 채찍질 해주세요! 등)
3.
코드리뷰
⇒ 어려웠던 부분에 대해서 도움 요청
⇒ 회고팀 내에서 진행할 경우, 모임을 자주 가졌으면 함
⇒ 과제가 주어졌을 경우, 과제 내용에 대해서 제출 직전에 모여서 서로의 내용을 공유하면서 코드 설명을 하고, 상대와 반응을 주고 받는 과정을 가지기
4.
협업 도구 선정
⇒ 깃허브 Organization 및 Repository 운영하여 일일 커밋 및 이에 따른 코멘트 달아서 서로간 피드백에 활용
3-3. 남은 시간 동안 작성한 행동 계획 바로 해보기
•
협업 도구 → 깃허브 Organization & 회고팀별 Repo 활용 (예정 → 확정 후 재의논)
•
기타 사항은 3-2에서 서술
3-4. 메이커준에게 피드백 받고 싶은 부분을 정리해서 공유하기
(이 때 피드백 받고 싶은 내용을 정리하고 페이지에 작성해서 링크를 남겨주세요)
•
목표 달성을 하려면 어떠한 방식으로 진행하면 좋을지?
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개별로 출발지점이 다른 지금, 공동의 목표를 어떻게 하면 잘 선정하고 운영할 수 있을지? (사례를 들어주셨으면 좋곘습니다)
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이전 기수에서 진행했던 것 중 효과적이었던 회고방식이 궁금합니다
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저희가 작성한 내용들에서 좋았던 점 / 부족한 점은 무엇인지, 부족한 점이 있다면 어떻게 보완을 하면 좋을지 궁금합니다
1. 목표 달성을 하려면 어떠한 방식으로 진행하면 좋을지?
목표를 오늘 당장 성공을 맛볼 수 있을 정도로 작게 쪼개는 연습을 해보면 좋을것 같아요.
코드리뷰 하기와 같은 목표가 있다면 지금 당장 30분에서 1시간만에 성공을 맛볼 수 있게 쪼개보는거에요. 예를 들어 코드리뷰하기를 코드리뷰하면서 이번에 배운 css 중심으로 1명의 코드에 대해 리뷰하기와 같이 하는 것이죠. 이렇게 작게 쪼개고 작은 성공을 맛보면 어느새 점차 큰 성공을 맛보기도 쉬워지는것 같아요
2. 개별로 출발지점이 다른 지금, 공동의 목표를 어떻게 하면 잘 선정하고 운영할 수 있을지? (사례를 들어주셨으면 좋곘습니다)
공동의 목표는 팀마다 다를 수 밖에 없는데요. 팀에서 멋사 기간에서 얻고 싶은 경험과 목표가 다를 것 같아요. 교육과정이 마무리 되었을 때 어떤 상태이면 만족스러울지 서로 이야기 나누고 그 나눈 이야기에서 공동의 목표를 같이 뽑아보면 좋을것 같아요. 그 시도를 해보고 어려운 점이 있다면 그 때 피드백을 요청해주세요. 공동의 목표를 제가 바로 알려드리는건 어려운일인것 같아요
3. 이전 기수에서 진행했던 것 중 효과적이었던 회고방식이 궁금합니다
특정 회고 방법이 가장 좋았다! 이런건 없었어요. 상황에 따라, 사람에 따라 좋은 회고 방식은 다르거든요. 제일 좋은 회고 방법은 우리팀만의 회고 문화를 만드는거에요. 그래서 회고에 대한 회고를 해보는 것을 추천드려요. 일단 팀에서 정한 방법으로 진행해보고, 회고가 끝난 뒤 오늘 회고에 대해서 같이 이야기 나눠보는거죠. 오늘 회고를 통해서 우리가 얻은 통찰이 있었나? 만족스러웠나?에 대해 이야기 나눠보고 별로인것 같다면 어떤점 때문에 그렇게 느꼈는지, 다음에 좀 더 개선된 방법으로 하려면 어떻게 해야하는지를 함께 고민해보면 좋을것 같아요
4. 저희가 작성한 내용들에서 좋았던 점 / 부족한 점은 무엇인지, 부족한 점이 있다면 어떻게 보완을 하면 좋을지 궁금합니다
피드백을 요청하는 연습을 더 해보면 좋을것 같아요. 그냥 피드백 주세요! 이러면 피드백 주는 사람도 어떤 부분을 중점으로 줘야할지 어렵거든요. 피드백 요청을 구체적으로 하게 되면, 피드백 주는 사람도 명확하게 어떤 부분에 도움을 줘야할지 이야기하기가 더 수월해질것 같아요.
예를 들어 아래와 같이 질문해준다면 저도 더 명확하고 도움이 될 피드백을 줄 수 있을것 같아요!
> 팀내에서 작성한 부분 중 특히 이 규칙을 만들때 고민이 되었는데 좋은 방법일지 피드백 요청드립니다
